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　　就在这个月ღღ◈ღ，TikTok美国销售与营销高管布雷克钱德利(Blake Chandlee)辞职ღღ◈ღ，他此前经常代表TikTok出席戛纳国际创意节和广告周等重要行业活动ღღ◈ღ。接替他的是刘小兵ღღ◈ღ，后者将领导TikTok全球商业解决方案团队ღღ◈ღ。刘小兵常驻新加坡qq旋风2ღღ◈ღ，向字节跳动中国董事长张利东汇报工作ღღ◈ღ，负责中国应用程序和TikTok的产品变现工作qq旋风2ღღ◈ღ。

　　销售团队的这一人事变动只是TikTok多个部门权力更迭的一个缩影ღღ◈ღ。TikTok曾大力在美国招募顶尖人才ღღ◈ღ，以便在当地推出电商等新业务ღღ◈ღ。但是在过去一年中ღღ◈ღ，包括钱德利在内ღღ◈ღ，已有至少七位美国关键高管从不同业务部门离职ღღ◈ღ，其中一些职位已由中国高管接任ღღ◈ღ。

　　TikTok拥有大约7000名美国员工ღღ◈ღ。一些人感觉到ღღ◈ღ，来自中国或从中国派驻美国的字节跳动高管正在加强对公司的控制ღღ◈ღ。《商业内幕》采访了九名TikTok现任员工和七名前员工ღღ◈ღ，他们在过去一年在TikTok任职ღღ◈ღ。

　　“他们一直在巩固中国管理层的权力ღღ◈ღ，”一位从事TikTok电商业务的员工告诉《商业内幕》ღღ◈ღ，“以前我们的高层管理者在美国ღღ◈ღ，现在这个职位已经由美国以外的人担任了ღღ◈ღ。”

　　尽管字节跳动员工多年来一直对TikTok产品拥有最终决策权ღღ◈ღ，而且像北美全球商业解决方案负责人卡特隆韦斯(Khartoon Weiss)这样的美国高层仍在职ღღ◈ღ，但是上述16位TikTok前任和现任员工认为ღღ◈ღ，其他一些美国顶级高管的近期离职ღღ◈ღ，进一步扩大了中国管理层的控制权ღღ◈ღ。

　　据九位现任员工透露ღღ◈ღ，TikTok的电商团队在过去一年半时间里失去了几位美国高管88BIFAღღ◈ღ。该团队负责TikTok电商产品ღღ◈ღ，由字节跳动高管康泽宇负责ღღ◈ღ。

　　这些职位由那些拥有抖音运营经验的高管填补ღღ◈ღ，包括前抖音电商副总裁木青ღღ◈ღ、字节跳动全球电商高级副总裁周盛以及产品副总裁徐璐冉qq旋风2qq旋风2ღღ◈ღ。

　　一名TikTok电商员工称ღღ◈ღ，几年前ღღ◈ღ，当公司在美国开始测试电商功能时ღღ◈ღ，曾大力从亚马逊等电商巨头招人ღღ◈ღ，借此将本地化知识引入业务中ღღ◈ღ。但在过去一年里qq旋风2ღღ◈ღ，随着美国高管离职ღღ◈ღ，TikTok领导层已从打造本地化购物产品转向试图模仿抖音ღღ◈ღ。

　　根据美国公民及移民服务局(USCIS)的记录以及一位了解公司签证策略的员工的说法ღღ◈ღ，随着字节跳动在美国扩大业务88BIFAღღ◈ღ，该公司通过H-1B或L-1签证将数百名来自中国的员工带到了他们的新办事处ღღ◈ღ。

　　2023财年ღღ◈ღ，在TikTok和字节跳动员工获得的大约1100个美国H-1B工作签证中ღღ◈ღ，约有670人来自中国88BIFAღღ◈ღ。根据USCIS与美国参议员汤姆科顿(Tom Cotton)分享的数据ღღ◈ღ，2022财年qq旋风2ღღ◈ღ，TikTok为中国籍员工申请到了445个H-1B签证88BIFAღღ◈ღ。

　　有的TikTok美国员工要向常驻中国的高管汇报工作ღღ◈ღ，他们告诉《商业内幕》ღღ◈ღ，自己有时会觉得被团队排除在外ღღ◈ღ，因为他们听不懂或读不懂中文ღღ◈ღ，或者由于时区不同ღღ◈ღ，无法参加某些电话会议ღღ◈ღ。

　　TikTok美国业务的权力结构可能在未来几周发生变化ღღ◈ღ，因为按照美国“不卖就禁”法律ღღ◈ღ，该公司可能会出售给新的所有者ღღ◈ღ。

　　字节跳动对此表示88BIFAღღ◈ღ，公司尚在与美政府商谈之中ღღ◈ღ，未达成任何协议qq旋风2ღღ◈ღ，双方在很多关键问题上仍存分歧ღღ◈ღ。按照中国法律规定ღღ◈ღ，任何协议均须经有关审查程序ღღ◈ღ。

　　根据《商业内幕》此前报道ღღ◈ღ，TikTok员工称ღღ◈ღ，在公司前途未卜之际ღღ◈ღ，一些员工士气低落88BIFAღღ◈ღ，他们正出现职业倦怠ღღ◈ღ，同时还要应对最近一轮绩效评估所带来的后果ღღ◈ღ。该评估导致一些员工被列入绩效改进计划或者离职ღღ◈ღ。

　　“我们已经很久没有机会表达我们的意见了ღღ◈ღ，”第二位TikTok电商员工表示88BIFAღღ◈ღ，“虽然他们说希望你们坦诚ღღ◈ღ、明确地表达自己的想法ღღ◈ღ，但实际上他们只是想让你们顺从听话ღღ◈ღ，跟随中国团队的指示ღღ◈ღ，复制抖音ღღ◈ღ。”(作者/箫雨)